O Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), criado em 2013, foi inicialmente concebido para assegurar o pagamento de até 50% das compensações por despedimento dos trabalhadores. No entanto, desde janeiro de 2024, as empresas podem resgatar os valores acumulados neste fundo para investir em diversas áreas, incluindo formação profissional certificada dos seus trabalhadores. Este mecanismo estará disponível até dezembro de 2026, quando o fundo será extinto. Descarregue a checklist com os passo de como pode fazer o resgate.
Investir os saldos do Fundo de Compensação do Trabalho (FCT) em formação profissional oferece diversos benefícios para as empresas, tanto em termos financeiros quanto estratégicos. Os principais benefícios incluem:
Redução de Custos: As empresas podem financiar 100% da formação dos colaboradores sem incorrerem em custos adicionais, utilizando os saldos acumulados no FCT.
Melhoria das Competências: A formação permite aos trabalhadores adquirir novas competências e atualizar conhecimentos, aumentando a sua produtividade, eficácia e capacidade de inovação.
Aumento da Competitividade: Colaboradores mais qualificados tornam as empresas mais adaptáveis às exigências do mercado, permitindo maior inovação e resposta rápida a desafios.
Retenção e Fidelização de Talentos: Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional aumenta a satisfação dos colaboradores, promovendo a retenção de talentos e o compromisso com a empresa.
Cumprimento Legal: A utilização dos fundos para formação cumpre as disposições legais relativas à extinção do FCT, garantindo que os recursos são usados dentro do prazo estipulado (até 31 de dezembro de 2026).
Melhoria da Imagem Corporativa: Demonstrar um compromisso com o desenvolvimento dos colaboradores reforça a reputação da empresa perante clientes, parceiros e futuros colaboradores.
Benefícios Fiscais: Investimentos em formação profissional podem trazer benefícios fiscais em sede de IRC, otimizando ainda mais os recursos financeiros da empresa.
Em resumo, esta oportunidade permite às empresas transformar os saldos acumulados no FCT num investimento estratégico no capital humano, promovendo crescimento sustentável e competitividade no mercado.